ОПЛАТА ЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Юридическое лицо (ЮЛ) может заключить трехсторонний договор между ЮЛ и нашим лечебным учреждением в пользу лечения своих сотрудников (сотрудника) на срок не менее года (п. 1 ст. 927, ст. 938, п. 1 ст. 940 ГК РФ, п. 1 ст. 6 Закона РФ М 4015-1).

Преимущества юридических лиц от заключения данного договора

1. Суммы платежей по таким договорам, заключаемым на срок не менее одного года и предусматривающим оплату работодателем медицинских расходов сотрудников, не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 5 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 М 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
   
2. Суммы платежей по таким договорам, уплачиваемые организацией за своих работников, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ).
3. Суммы платежей по таким договорам, включаются в состав расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ) и могут быть отнесены в расходы по налогу на прибыль организаций, расходов при применении УСН (доходы-расходы). Сумма таких премий и расходов, в совокупности не может превышать 6% от суммы расходов на оплату труда. (Пример: Договор заключен на срок более года, сумма лечения 300 000 Р, ФОТ 3 000 000 Р в год. В расходы можно будет включить 180 000 Р (3000000х6%).
4. Оплата по договору может производиться по частям, при этом лечение сотрудников (сотрудника) начинается с момента оплаты первого взноса.

ЮЛ необходимо в коллективном договоре с сотрудниками включить обязательство работодателя по вопросам оздоровления работника (в данном случае - обязательство заключения за счет организации договора ДМС).